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    航天与建筑工程学院2019年年度考核实施细则

    作者:文章来源:航建学院综合办浏览次数:10更新时间:2019-12-13

      根据《哈尔滨工程大学关于教师和机关及直属单位科及科以下人员2019年年度考核工作的通知》,经学院党政联席会讨论通过,现将2019年年度航天与建筑工程学院教职工考核工作安排如下:
      一、考核原则
    (一)坚持客观公正,民主公开,注重实绩的原则,科学制定考核细则,规范考核程序,实事求是地评价教职工年度工作完成情况。
    (二)坚持以德为先、德才兼备的原则,实行违背师德师风“一票否决”制,同时将遵守职业道德、端正工作作风、廉洁自律的情况作为考核的重要内容。
    (三)坚持激励和约束相结合的原则,奖励先进、改进不足,促进教职工自身发展与学校整体绩效增长相统一。
      二、考核对象
      考核对象为2019年8月前聘用在学校教师岗位和学院机关科及科以下岗位的所有在岗人员(包括聘期内的柔性引进人才和合同制Ⅰ类人员,其他合同制和劳务派遣人员可参照本细则进行考核)。
      三、考核组织
      学院成立考核工作小组,具体负责学院考核工作的组织实施??己斯ぷ餍∽橛裳г旱痴涸鹑?、基层学术组织负责人和教职工代表组成。其中,基层学术组织负责人和教职工代表合计占比不得低于50%;组长由党政主要负责人共同担任。
      四、考核等次

      (一)年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。学院优秀等次人数不超过学院参加年度考核总人数的20%。
      (二)被考核人出现下列情况之一者,年度考核结果为不合格:
      1.损害国家利益、违背党的路线方针政策、违背师德师风、违反职业道德,造成恶劣影响,经学校认定者;
      2.违反国家法律法规和学校规章制度,造成恶劣影响,经学校认定者;
      3.未履行岗位职责或出现严重工作责任事故者;
      4.无正当理由拒绝参加考核者;
      5.借调人员在借调期间经对方单位年度考核不合格者。
      五、考核内容与考核要求
     (一)为促进教师之间的沟通与交流,聘用在正高级专业技术岗位的教师(不含学院机关任领导职务的教师)须在学院全体教职工范围内就教师岗位履职情况公开述职;聘用在副高级及以下专业技术岗位的教师须在基层学术组织就教师岗位履职情况公开述职。
     (二)学院召开考核工作小组会议,审核考核结果?;阊踝橹涸鹑讼殖』惚己擞判闳嗽鼻榭?,会议最终确定考核优秀人员名单,并在学院范围内公示。
     (三)学院机关科及科以下人员,须就本年度履职情况公开述职。
     (四)柔性引进人才由所在学院根据学校有关规定组织年度考核工作。
     (五)各单位涉密人员根据国家和学校有关规定,由所在基层学术组织针对其保密工作职责履行情况进行考核。
      六、时间安排与上报材料
      公开述职时间于12月19日—20日完成,各基层学术组织须在2019年12月24日10:00前将本基层考核登记表(附件1)、考核结果汇总表(附件2)及电子版报送至学院综合办公室,联系电话:82519210。
      各类总结及考核材料中不得出现涉密内容。

      附件1   哈尔滨工程大学教职工年度考核登记表
      附件2   2019年度教职工年度考核结果汇总表
      附件3   航天与建筑工程学院考核工作小组

    附件.rar


    航天与建筑工程学院
    2019年12月13日


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